次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社南海国際旅行 次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮でき るようにするため、次のように行動計画を策定する

  1. 計画期間

    令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

  2. 内容
    ◆次世代育成支援対策に関する事項
    目標1 男性社員の育児休業取得を取りやすい環境づくりに取り組む
    • ●令和3年4月~実態把握・制度改正案作成
    • ●令和3年10月~取得促進のための研修実施

    <対策>

    • ・対象社員だけでなく管理職、新入社員等を対象とした研修を実施し、ハンドブック等活用し制度の周知・理解を徹底する。
    • ・年次有給休暇とは別途、育休開始時より5日間の有給休暇を与える。(男性従業員の場合は子が1歳に達する日まで可能とする)
    ◆女性活躍推進に関する事項
    目標2 労働時間削減、テレワーク推進等によるワークライフバランスの実現により時間外労働を月平均10 時間以内とする
    • ●令和3年 4月~実態把握・制度改正
    • ●令和3年10月~制度導入

    <対策>

    • ・アンケート調査により問題点およびニーズの把握をする。
    • ・ノー残業デー制度導入する。
    • ・テレワーク等により就業場所・時間にとわられないフレキシブルな働き方の実現。
    • ・副業制度の導入、長期休暇制度の導入。
    • ・相談窓口として社外キャリアコンサルティング実施。
    • ・育児・介護等を理由とする退職者に対する再雇用制度の実施。